Компанія «Hekagro» відбирає та наймає працівників, застосовуючи сучасні методи відбору з-поміж кандидатів, які мають «свіжу освіту» або «досвідчені» досвід, залежно від посади. Вона систематично, об’єктивно та справедливо вимірює та оцінює ефективність роботи працівників. Вона діє відповідно до заздалегідь визначених планів та стандартів, враховуючи цілі та політику компанії щодо найму, зміни роботи, ротації та підвищення по службі. Пріоритетом є створення середовища, яке сприяє та заохочує двосторонній потік та обмін інформацією між керівництвом та працівниками. Вона цінує ідеї працівників та створює відповідне середовище, де вони можуть висловлювати ці ідеї, включаючи отримані дані у свої майбутні плани та політику.