Наша кадрова політика

Hekagro добирає та приймає на роботу персонал, залежно від посади, з-поміж відповідних кандидатів — «випускників» або «досвідчених фахівців» — після «застосування сучасних методів відбору». Компанія систематично, об’єктивно та справедливо вимірює й оцінює результати роботи працівників. У питаннях найму, зміни посади, ротації та просування вона діє відповідно до заздалегідь визначених планів і стандартів, ураховуючи цілі та політики компанії. Принципом компанії є створення середовища, що полегшує та заохочує «двосторонній» обмін інформацією між рівнями управління та працівниками. Компанія цінує ідеї працівників, створює умови для їх висловлення та враховує отримані дані у майбутніх планах і політиках.