Kadrlar siyosatimiz

Hekagro xodimlarni lavozimga qarab «yangi bitiruvchi» yoki «tajribali» munosib nomzodlar orasidan «zamonaviy tanlash usullarini qoʻllaganidan» keyin tanlaydi va ishga qabul qiladi. Xodimlar faoliyatini tizimli, xolis va adolatli tarzda oʻlchaydi va baholaydi. Ishga qabul qilish, lavozim oʻzgarishi, rotatsiya va lavozimga koʻtarish kabi masalalarda kompaniya maqsad va siyosatlarini hisobga olgan holda oldindan belgilangan reja va standartlarga muvofiq harakat qiladi. Boshqaruv darajalari va xodimlar oʻrtasida «ikki tomonlama» axborot almashinuvini osonlashtiruvchi va ragʻbatlantiruvchi muhit yaratishni tamoyil sifatida qabul qiladi. Xodimlar fikrlarini qadrlaydi, ularni ifoda etish uchun qulay muhit yaratadi va olingan maʼlumotlarni kelgusi reja va siyosatlarida hisobga oladi.